ERISA
ERISA – Ley para la Seguridad del Ingreso para los Empleados Retirados de 1974.- Es una ley diseñada para proteger los derechos de la pensión. ERISA fija un mínimo de normas para los planes de pensión, garantizando que los derechos a la pensión no pueden ser negados ó suprimidos injustamente a un trabajador. ERISA proporciona alguna protección a los trabajadores en el caso de ciertos planes de pensión que no pueden pagar los beneficios a que los trabajadores tienen derecho y ERISA requiere que los empleadores proporcionen una información clara y completa acerca de los derechos a la pensión de los empleados.
Para asistencia con su caso, busque a un Abogado de ERISA arriba o haga clic aquí para encontrar a un abogado por estado.
- Alabama
- Alaska
- Arizona
- Arkansas
- California
- Colorado
- Connecticut
- Delaware
- District of Columbia
- Florida
- Georgia
- Hawaii
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Mississippi
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- Nevada
- New Hampshire
- New Jersey
- New Mexico
- New York
- North Carolina
- North Dakota
- Ohio
- Oklahoma
- Oregon
- Pennsylvania
- Rhode Island
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Vermont
- Virginia
- Washington
- West Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Preguntas Frecuentes
-
¿Sabré si mi plan de jubilación está en problemas?
Sí, si el administrador del plan actúa de acuerdo con los requisitos de la Ley de Jubilación de Seguridad de los Ingresos de los Empleados Retirados de 1974 (ERISA), entonces … más -
¿Qué pasa con mi plan de jubilación, si mi empresa quiebra?
De acuerdo con la Ley de Seguridad de Ingresos de los Empleados Jubilados de 1974 (ERISA), su cuenta de retiro patrocinada por el empleador estará segura, incluso si el empleador se declara … más
Artículos
- Responsabilidades de los Administradores de los Planes de Retiro
Los empleados que participan en los planes de retiro patrocinados por un empleador particular, depositan cierto grado de confianza en sus empleadores. La participación de los empleados consiste en la contribución de cierta cantidad de su salario para el fondo de retiro y confían en que el dinero será bien invertido y estará disponible para ellos al … más - Qué Debe Hacer Si Su Plan de Retiro Ha Sido Mal Administrado
Los beneficios del retiro son una parte importante de su paquete de compensación del empleo. Para mucha gente, estos planes son la manera más efectiva, en costos, de ahorrar para su retiro. Sin embargo, con los beneficios del plan de retiro vienen algunos riesgos. Los empleados individualmente deben contar con el administrador del plan y otros fiduciarios para … más