Para la mayoría de los lugares de trabajo, el uso de computadoras se ha convertido en una parte de los negocios todos los días. Como resultado, más y más preguntas han surgido en cuanto a los derechos legales de un empleado para usar su computadora de trabajo para fines personales. Mientras que muchos empleadores han desarrollado políticas escritas sobre el uso del equipo por los empleados que puedan dar alguna orientación en este ámbito, los empleadores, en general, tienen la discreción de controlar y restringir el uso que hagan los empleados de computadoras personales como mejor les parezca. Como resultado, usted, como un empleado, puede estar sujeto a disciplina, o incluso a despido, si viola las políticas de su empleador sobre el uso del ordenador personal. En la mayoría de los casos, los mensajes de correo electrónico no están sujetos a las leyes de privacidad personal. Como resultado, los empleadores son generalmente libres de controlar y leer mensajes de los empleados de correo electrónico, sin restricciones. La teoría en esta situación es que los correos electrónicos enviados mediante un equipo de trabajo son propiedad del empleador, independientemente de si el remitente o el destinatario del mensaje de correo electrónico tienen la intención de mantener sus contenidos privados. Si un empleador está monitoreando mensajes de correo electrónico de los empleados con el fin de garantizar que los empleados sean productivos, y para garantizar que los empleados no estén divulgando información confidencial, o simplemente para disminuir la posibilidad de cualquier mala conducta del empleado o de la comisión de infracciones, los empleadores generalmente se encuentran dentro de su derecho al supervisar los correos electrónicos de los empleados. Del mismo modo, el uso de la  Internet en el lugar de trabajo está sujeto al mismo escrutinio de los mensajes de correo electrónico. Los empleadores generalmente pueden controlar el uso que hagan de la Internet los empleados, en términos del tiempo gastado en línea, sitios en la red visitados, y su participación en otras actividades en línea. Un empleador también puede restringir el acceso de un empleado a la Internet o el acceso a ciertos sitios en la red, o prohibir asimismo el uso de las computadoras personales de trabajo. En consecuencia, no existe el derecho a reclamar la privacía  contra su empleador por supervisar o restringir su uso de la Internet. 

Parte de la motivación de la ley al dar generalmente a los empleadores la facultad de dictar las políticas de uso personal de un ordenador en el lugar de trabajo, radica en que los empleadores son dueños de los ordenadores, y también poseen los datos transmitidos hacia y desde los ordenadores, independientemente de cual sea la fuente. Otra de las razones que justifican la capacidad del empresario de controlar el uso del ordenador personal en el lugar de trabajo es la seguridad. Los sistemas informáticos pueden ser vulnerables a virus y otros tipos de problemas tecnológicos si los empleados están descargando programas de información y de Internet, u otros materiales potencialmente dañinos. La seguridad también puede ser un problema en cuanto a que los empleados pueden violar las normas de confidencialidad de la empresa. Al monitorear el uso de Internet personal, los empleadores pueden impedir que los empleados sean el medio de difusión al público de información confidencial sobre la compañía. 

Del mismo modo, los empleadores en estos días suelen tener normas escritas sobre el uso del ordenador personal, y que ponen sobre aviso a los empleados de la postura del empresario sobre el uso de un equipo de trabajo para fines personales. Esas medidas proporcionan apoyo a los empresarios, cuando optan por aplicar una disciplina o incluso el despido de los empleados por el uso inadecuado de computadoras en el lugar de trabajo. Sin embargo, incluso en ausencia de tales políticas, la ley generalmente respalda a los empleadores para establecer y hacer cumplir el uso de computadoras personales de los trabajadores en el lugar de trabajo.

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