Generalmente, si un empleado no siguió las reglas o lineamientos establecidos por su empleador y por ello resulta lesionado, dicha lesión será cubierta por la compensación a los trabajadores.  Cuando una lesión tenga lugar durante el curso del empleo que no sea cubierta por la compensación a los trabajadores, dicha conducta debe ser una violación grave e intencional a las reglas o lineamientos establecidos para el cumplimento de los deberes del empleo.  El ordenamiento relativo a la compensación a los trabajadores usualmente proporciona los lineamientos acerca de las clases de lesiones que serán cubiertas por la compensación a los trabajadores.  Generalmente, las violaciones a las reglas de un empleador eliminarán los beneficios de la compensación a los trabajadores, y, por el contrario, las no intencionales no afectarán dichos beneficios.

Compensación del Trabajador / Subcategorías

• Apelación por Negativa de Beneficios
• Beneficios de la Compensación a los Trabajadores
• Consejo de Compensación al Trabajador
• Fraude a la Compensación a los Trabajadores
• Lesión de Trabajo
• Ley sobre la Compensación al Trabajador
• Reclamación de la Compensación al Trabajador
• Responsabilidades del empleador
• Seguro de Compensación al Trabajador